Hitze auf der Arbeit, was kann der Arbeitgeber tun?
- Ventilatoren zur Verfügung stellen
- Gleitzeit einführen
- Kalte Getränke bereitstellen
- Alternativräume anbieten
Hitzefrei in dem Sinne gibt es nicht, außer die Gesundheit ist enorm gefährdet. Dann müssen Maßnahmen vom Arbeitsgeber ergriffen werden. Arbeitskleidung die mittels Gefährdungsbeurteilung vorgeschrieben ist, darf nicht unterwandert werden und selbst gelockert werden. Handelt man trotz Hitze den Anordnungen zu wieder droht eine Abmahnung.
Wichtig ist hierbei ausreichend zu trinken. Es können immer noch über die bekannten Bestellwege, Arbeitsschutzgetränke bestellt werden.
Tipp => Wieviel sollte ich trinken am Tag, Trinkbedarf berechnen unter:
www.arbeitsschutzgetraenke.de